13薪和14薪的区别

你好，13薪和14薪的区别肯定是有区别，一个是一年是13个月的薪水，一个是一年是14个月的薪水，相当于是14个月的薪水多了一个月的薪水

13薪和14芯的区别，13心和14芯，他们是有很大区别的，有叉鸡的区别

字面上看是相差一个月工资，13薪应该有一个月年终奖，14薪为2个月，还是看月收入水平。

14薪肯定是更好的，相当于多发了两个月的工资，肯定比13薪更好

很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

而13薪与年终奖有所区别。它不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。而且13薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。

员工应该知道的年终奖注意事项
提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗？

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。

多发了1块钱，得多缴税上千元吗？

案例：单位发给小李年终奖18800元，按照有关年终奖个人所得税政策计算，小李应为这笔收入缴税1775元，即税后小李实际拿到手的钱是17025元。同单位的小王年终奖是18000元，同样方法计算，应该缴税540元，税后小王实际拿到手的钱是17460元。这样，就造成小李比小王只是多了800元年终奖，但却要比小王多缴1235元的税，导致小李实际上是“得不偿税”，还要倒贴，结果拿到手的钱就比小王少了435元。

这是因我国年终奖个人所得税计算方法导致的特别结果。18000元年终奖，对应税率是3%，应纳税540元，税后可以拿到17460元。但如果年终奖增加1元到18001元，对应的计税税率为10%，应纳税上升到1695.10元，结果，税后能拿到的年终奖只有16305.9元。也就是说，多发1元年终奖会导致税后少得1154.1元。

知识拓展：
年终奖其实属于工资

《关于工资总额组成的规定》第四条中规定，工资总额中包含奖金，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。

但年终奖的发放，劳动法律没有硬性的规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利，但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。

年终奖和13薪的区别

很多企业会采用13薪或14薪方式奖励职工， 即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。但13薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，且13薪作为月工资计算个税，年终奖则需要平摊12个月后再计算。

13星和14星的区别有区别区别是两个13和14差

13薪和14薪分别是13薪级，14薪级，，他们的工资是不一样的，14薪级工资要高一些，13薪级工资就要低一些。

这两者当然是有区别的，多一个。十字星肯定比13薪多点儿，工资也高点儿，价钱肯定不一样的。

它们的区别很大，整整相差了一个月的工资。如果有14薪的话，我们最好还要选择这样的工作。

13薪跟14薪的区别这个还是要看每个月的工资来看，如果工资高14薪自然是好，但是如果🈶14薪是否有项目奖金

那三星和14星的区别是哪里？心好实现的区别就是钱数不一样，得到的钱鑫月薪是年薪是不一样的。

就是工作缺了1000块钱，工作待遇都是不同的。

是像星河14新的区别，你可以问一下专柜的售后人员，他们会提供这方面的信息，这样做比较稳妥

这个就是一个薪资级别的，数字多的基本薪资更高一些

字面上来看肯定是少了一种薪资的，但是具体少哪个不太确定

一三星和一四芯的区别。就是可能工资不一样。工作也不一样。