人才与人材的区别是什么？

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
人材是指可造之材的意思。“人材”经过精心雕琢而成为人才。
拓展阅读：
人才与人材的区别：
人才：是企业不可或缺的职员，他们多数能企业创造一定的财富与价值，对企业也相对忠诚，但他们最需要是企业的对他们尊重与重视。这类职员只需加以适时的鼓励与培训，加以鞭策，良好的引导与鼓励可使其成为“人财”。
无德有才限制使用。解释：这部分人拥有良好的职业技能，工作能力高，但是职业修养不够，随时都有可能使企业处于被动局面，用人单位对这样的人的使用要尤其慎重。
人材：初入仕不久，且有一定技能的职员，他们多数梭角犀利，桀骜不逊，属理想主义思想者居多。企业应对他们应加强培训，进行必要的雕刻使其成为“人才”，成为企业未来的关键性职员。这种人材的培养成本是最低的，潜力价值也是最大的，不过要把握好度，特别是其自尊心的关怀，否则适得其反。
有德无才培养使用。解释：这部分人具有良好的职业道德和职业修养，只是缺乏专业的技能，由“人财”进行培养使用，表明公司培养员工的主要目标人群。

一、表达意思不同
1、人才：指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。
2、人材：人的才能；有才能的人；姿色，容貌。
二、特指对象不同
1、人才：“材”即“木材”。即可造之材。“人材”经过精心雕琢而成为人才。
2、人材：“才”即“才能”。指有本事的人。

三、出处不同
1、人才：出自茅盾《子夜》八，“他常到某某屋顶花园巡阅，也为的是要物色人才。”
2、人材：出自清代龚自珍的《己亥杂诗》之一二五，“我劝天公重抖擞，不拘一格降人材。”（翻译：我奉劝上天要重新振作精神，不要拘泥一定规格以降下更多的人才。）

有天赋，有能力的人都能被称为人才。
人材就不一定要有完美的条件了，但是通过后天努力，能够胜任自己所承担的角色，并能保证保量完成任务，就是人材。

　　据第6版《现代汉语词典》第1090页的解释，【人才】和【人材】是通用的：
　　【人才】（人材）ráncái [名] ❶ 德才兼备的人；有某种特长的人：～难得│～辈出。 ❷ <口> 指人的相貌(多指美丽端正的)：一表～│有几分～。
　　采用多元输入法(多元汉字与图形符号输入法)输入hsws，打出【人才】，即见“人才”开头的各种词汇：
　　人才出众；人才资源；人才交流；人才市场；人才流动；人才济济；人才辈出；人才培养；人才枯竭；人才大省；人才观念；人才交流中心。
　　在多元输入法随带的九万条词库中搜索“人才”，还能获知“人才”的多种用法：
　　优秀人才；专业人才；专门人才；技术人才；科技人才；管理人才；两用人才；复合型人才；尊重人才；培养人才；引进人才。
　　还有清代名人有关“人才”的诗词：
　　江山代有人才出，各领风骚数百年。（赵翼）
　　我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。（龚自珍）
　　以及歇后语：
　　人才市场填个表──自我推销。

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人材是指可造之材的意思。“人材”经过精心雕琢而成为人才。
“人材”与“人才”的区别　　人才——“人”即“才能”。通俗地说就是指有本事的人。　　人材——“人”即“木材”。即可造之材的意思。“人材”经过精心雕琢而成为人才。

人才是一个固化的概念，具有时间上的局限性，而且有一定的设限条件，就是兴趣和主观意愿，换句话说，人才，他们在自己的领域中，不一定能发挥出这些优势，受到环境、个人、社会的多重影响，而人材，不是固化的，是有时间上的流动性的，人材不一定具有人才的天然优势。是经过自身努力后塑造的有本事的人。
拓展资料
1、人才：是企业不可或缺的职员，他们多数能企业创造一定的财富与价值，对企业也相对忠诚，但他们最需要是企业的对他们尊重与重视。这类职员只需加以适时的鼓励与培训，加以鞭策，良好的引导与鼓励可使其成为“人财”。这部分人拥有良好的职业技能，工作能力高，但是职业修养不够，随时都有可能使企业处于被动局面，用人单位对这样的人的使用要尤其慎重。
2、人材：初入仕不久，且有一定技能的职员，他们多数梭角犀利，桀骜不逊，属理想主义思想者居多。企业应对他们应加强培训，进行必要的雕刻使其成为“人才”，成为企业未来的关键性职员。这种人材的培养成本是最低的，潜力价值也是最大的，不过要把握好度，特别是其自尊心的关怀，否则适得其反。这部分人具有良好的职业道德和职业修养，只是缺乏专业的技能，由“人财”进行培养使用，表明公司培养员工的主要目标人群。

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人材是指可造之材的意思。“人材”经过精心雕琢而成为人才。

人才一词，越来越时髦，几乎每个企业都在提“以人为本”，都在宣扬“重视人才”，“吸引人才”。于是乎，伯乐们越来越多，人才越来越稀缺，人才越来越难寻求，人才的自我感觉越来越好，人才的价格一路飙升。对于时髦的东西，就有探研的必要。因为在中国企业管理领域，任何受大家普遍追捧的理念，都会走向极致，进而走向反动。因为时髦中缺乏理智，时髦中迷失自我。
何谓人才，这本身就是一个模糊的概念，其自身就没有明确地衡量标准，

政府有关部门的定义是：取得中等专业学历的人（如此看来，我们泱泱大国岂不是人才济济？）。企业可能是受此影响,用一些简单和显现的标识作为判断人才的标准,于是人才与学历/职称/就职经验/是否海归等同起来。受此牵引，那些还没有达标的人才，没学历的补学历，有学历的补出国，有工作的忙跳槽，如同群马奔腾，直到把伯乐们看得眼花缭乱。

对于企业来讲，人才是那些认同公司的核心价值观，具有职业素养和较高工作技能，能够持续地为企业创造价值的人。一个清洁工人，能够长期地把地扫成世界一流，就是人才。一个员工能够安心本职工作，持续不懈地提高工作效率，也是人才。以此标准衡量，企业中人人都是人才，人人都可能成为人才，我国企业缺少的不是人才，而是培育与牵引人成才的机制与制度。企业的功利性决定了，人才必须是那些能够为企业创造价值的人，而学历/职称/经验等与一个人的价值创造没有直接的联系。

我们在看重人才的价值创造能力的同时，还必须看到人才对于企业管理的反作用力，在管理面前，从某种意义上讲知识越多越反动。人才是双刃剑，使用好了，会提升企业的核心竞争力，成为企业竞争的利器；使用不好，反而会破坏企业的管理体系，成为企业的心腹之患。人才同样如同U235，用好了核发电，产生巨大的能量；用不好核辐射，产生巨大的破坏力。因此，引进人才固然重要，但也有引狼入室的风险，有人才潇洒走一回的无奈，有人才变为庸才的尴尬。管理人才更重要。企业千万不能为人才设置管理上的特区，在管理面前人人平等。

按照通俗的标准来看，企业中的人才很匮乏：一流的人才已经飘洋过海远走他乡，二流的人才进入政府部门谋求高官，三流的人才早已另起炉灶做起了老板梦。能进入企业的或许四流人才，这些人要成就大业只有抱团打天下，而一旦他们真正地凝聚在一起，就能够做出超一流的业绩。如果企业依赖于少数几个人才在生存发展，是很可怕的。他不仅会使那些具有人才潜质的员工失落，同时企业的管理必将屈从于人才，企业进入重视人才但又必须迁就人才的两难境地。另一方面，企业中的人才一旦经受不住诱惑，耐不住寂寞，就会离企业而去，靠所谓人才支撑的企业大厦将轰然而倒。

从另一个角度讲，我国并不缺乏优秀的人才，缺乏的是优秀人才成长的土壤与舞台，缺少的是优质的人力资源生态环境，缺少的是良好的人力资源经营和模式。引凤需要先筑巢，企业是否能够吸引/留住和有效使用人才，并不决定于企业是否出手大方，而在于能否构建人才脱颖而出的机制，在于是否具有人才发挥其作用的舞台。正确的选择是，企业从外部劳动力市场上，引进的是人，然后依靠自己的机制与制度，使他们成材。
所以，在多年的人力资源管理教学与实践过程中，笔者很忌讳使用“人才”一词，更喜欢和更多的使用的是“人材”一词。

人材：有德无才培养使用。
解释：这部分人具有良好的职业道德和职业修养，只是缺乏专业的技能， 由“人财”进行培养使用， 表明公司培养员工的主要目标群。
人才：无德有才限制使用。
解释：这部分人拥有良好的职业技能，工作能力高， 但是职业修养不够， 随时都有可能使企业处于被动局面， 用人单位对这样的人使用要尤其慎重，要注意避其锋芒，有限发挥作用。

““人材”与“人才”的区别 人才——“才”即“才能”。通俗地说就是指有本事的人。 人材——“材”即“木材”。即可造之材的意思。“人材”经过精心雕琢而成为人才。”这这是我的答案

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。 人材是指可造之材的意思。 “人材”经过精心雕琢而成为人才。 人才：是企业不可或缺的职员，他们多数能企业创造一定的财富与价值，对企业也相对忠诚，但他们最需要是企业的对他们尊重与重视。

人材：有德无才培养使用。

解释：这部分人具有良好的职业道德和职业修养，只是缺乏专业的技能， 由“人财”进行培养使用， 表明公司培养员工的主要目标群。

人才：无德有才限制使用。

解释：这部分人拥有良好的职业技能，工作能力高， 但是职业修养不够， 随时都有可能使企业处于被动局面， 用人单位对这样的人使用要尤其慎重，要注意避其锋芒，有限发挥作用。

人材比较木

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一个意思。同义词。